Проведение интервью с кандидатами — это ключевой этап в процессе подбора персонала. Правильная организация и структура интервью могут значительно повысить вероятность выбора подходящего кандидата.
Подготовка к интервью
Прежде чем проводить интервью, важно провести тщательную подготовку:
- Ознакомьтесь с резюме: Изучите CV кандидата, чтобы понять его опыт и навыки.
- Составьте вопросы: Подготовьте список вопросов, касающихся профессиональных компетенций и личных качеств.
- Определите критерии оценки: Четко сформулируйте, какие качества и навыки вы ищете в кандидате.
Проведение интервью
Во время интервью старайтесь создать комфортную атмосферу для кандидата. Это поможет ему раскрыться и честно ответить на вопросы.
- Начните с непринужденного общения: Пару минут на обсуждение общих тем может помочь расслабить кандидата.
- Задавайте открытые вопросы: Они способствуют более детальным и развернутым ответам.
- Слушайте активно: Уделяйте внимание словам кандидата, задавайте дополнительные вопросы на основе его ответов.
Оценка кандидатов
После завершения интервью важно чётко зафиксировать впечатления и оценить кандидатами по установленным критериям. Это поможет вам принять более информированное решение.
Эффективно проведенное интервью — залог успешного подбора талантов для вашей команды.
Похожие записи:
Как отключить автозапуск программ в Windows 7, 8 и 10 
Как удалить ненужные программы с компьютера и ноутбука: простые способы и инструкции 
Как настроить колонки на компьютере Windows 10? 
Сломался жесткий диск: как понять и что делать 
Узнаем какая видеокарта стоит на компьютере 
Как заменить аккумулятор на iPhone 5s (самостоятельно)