Главной особенностью качественного ИТ-рекрутинга является тот факт, что этот подбор ИТ-специалистов проводится только индивидуально, с учетом всех технических характеристик конкретной профессии. Это принято называть «точечным рекрутингом». Как правило, профессиональные рекрутеры должны провести предварительную оценку таких экспертов, чтобы их клиенты оставались всегда довольными выполненной работой по подбору ИТ-специалистов. Другой особенностью является тот факт, что поиск ИТ-специалистов является более сложным и углубленным, чем если бы это касалось сотрудников других профессий. Сегодня найти специализированного ИТ- работника для вашего бизнеса поможет агентство Indigo, которое выполнит эту работу в кратчайшие сроки.
Так что же делают рекрутеры?
Основная цель ИТ агентств — помочь компаниям и отраслевым специалистам найти друг друга и начать взаимовыгодное сотрудничество, то есть на нашем языке — заполнить пробел в открытой вакансии.
Если вы посмотрите на работу рекрутеров, то увидите, что они в первую очередь связываются с компанией-клиентом — теми, кто нуждается в ИТ-специалистах и имеет конкретные требования для этой вакансии. После уточнения информации начинается поиск подходящего работника.
В течение периода поиска рекрутеры постоянно общаются со многими людьми, которые в той или другой степени подходят для конкретной работы. Кроме того, в этот период ИТ-рекруты работают не только в тесном контакте с кандидатами, но и с менеджерами по персоналу компаний-заказчиков. Важный аспект — общается с ИТ-экспертами на одном языке, благодаря этому, рекрутинговые агентства постоянно развиваются в сфере ИТ.
Для того, чтобы выполнить все эти поставленные задачи и цели, которые обязательно должны быть достигнуты, работники рекрутинговых агентств должны иметь уникальную способность общаться, независимость, самоорганизацию и высокий уровень языковой компетенции. Конечно, готовность к непрерывному обучению всегда должна оставаться приоритетом, потому что ИТ-индустрия постоянно развивается и стоит на месте.