Пост опубликован: 26, Дек, 20

Что такое HR?

Наверное, каждый более или менее знает, что такое HR, но для многих на этом все знания и заканчиваются. Итак, пришло время расширить свои знания, ответив на несколько распространенных вопросов.

HR - это сокращение от термина Human Resources, что означает «человеческие ресурсы». Это понятие часто дополняется еще одним английским словом - «менеджмент», от которого образуется «Управление человеческими ресурсами», то есть - Human Resource Management. Поскольку мы уже знаем, что означает аббревиатура HR, стоит присмотреться к этому понятию, чтобы полностью понять смысл существования таких отделов в компании.

Одно из многих определений термина «человеческие ресурсы» заключается в том, что это работа, выполняемая людьми (как ручная, так и умственная).

Другое определение, в свою очередь, трактует вышеупомянутую концепцию как вид деятельности, которую компания должна предпринять для привлечения и удержания людей, необходимых в компании, при обеспечении высокой производительности их работы.

Когда мы говорим об «управлении человеческими ресурсами», мы обычно подразумеваем создание определенных процессов (часто автоматизированных), которые включают адекватное планирование и оценку ресурсов, набор, увольнение и отбор сотрудников. Как правило, данный отдел любой компании возглавляет HR-директор, который имея соответствующую квалификацию, способен подобрать подходящих работников на необходимые должности. Для любой организации это очень важный вопрос. Поэтому, если у вашей компании еще нет HR-директора, то агентство интеллектуального рекрутинга mind hunter, легко сможет решить данную задачу, используя интеллектуальный подход к подбору специалистов. Все детали тут, на официальном сайте компании.

Стоит понимать, что выбор «человеческих ресурсов» должен зависеть от целей компании и компетенций, которые будут для нее наиболее важны. В зависимости от них будут отобраны соответствующие люди с этими компетенциями.

Говоря об управлении человеческими ресурсами, нельзя не упомянуть, что ключевым моментом является также соответствующая мотивация сотрудников и извлечение из них большего потенциала, который должен повлиять на успех компании.

Независимо от того, на каком определении мы основываемся, помните, что успех компании обычно зависит от множества людей. Они представляют собой высшую ценность для всех компаний.

Ответить

Почта не будет опубликована.Обязательны для заполенения *